“原来合作社可以通过品牌建设，把农产品附加值提高这么多！”6月18日，平罗县姚伏镇向前村党支部书记王永虎表示，他在刚刚结束的深圳学习之旅中收获颇丰，目前正将所学致富经验积极应用于村集体经济的发展。
在宁夏智鑫农业科技专业合作社内，王永虎忙着将装满玉米棒的小推车在仓库和货车之间来回穿梭。他计划尽快以每公斤2.8元的价格将2万个玉米棒子卖给河南客商，腾出场地安装新采购的全自动包装机。这不仅将现有的黏玉米生产线扩展为贝贝南瓜、山药等包装产品生产线，还确保了40名村民的长期就业机会。“山药、南瓜和玉米错茬销售，附加值肯定不会比黏玉米低。”王永虎说。
平罗县近年来坚持以人才为第一资源，围绕产业发展需求，创新实施“外引内育”人才发展战略。通过政策引才、平台聚才、服务留才等措施，该县不断优化人才发展生态，致力于打造近悦远来的人才高地，为县域经济高质量发展提供坚实的人才支撑。
据县委相关负责人介绍，平罗县去年柔性引进人才团队87个、高层次人才311名，并持续完善“1+3+N”人才服务体系，建设“一站式”服务平台。目前，已累计兑现各类奖补资金2500万元，惠及150余家企业。同时，对7名高层次人才进行了提拔使用，全县人才生态正在加速形成。
宁夏绿色氰胺化学新材料研究院的吴江龙在读博期间的研究方向与宁夏贝利特生物科技有限公司产品高度契合。毕业后，他选择加入该公司从事氰胺下游产品研发。“县上协调资源，帮我对接科研经费和实验设备，解决了住房问题，让我能专心搞科研。”吴江龙对未来发展充满信心。
今年，平罗县将继续深化人才“引育用留”全链条体制机制改革，健全产学研用相结合的协同创新模式。通过举办技能培训、创业培训班等方式，该县已累计培育专业技术人才10039人、高技能人才1056人、企业经营管理人才1967人、农村实用人才14845人、社会工作人才2409人。同时，柔性引进本科及以上人才616人、团队183个，并组织企业赴区内外高校参加校园招聘会，全职引进各类人才3922人，人才归引力度稳步提升。
