“初核工作要讲究策略，不能胡子眉毛一把抓。处理问题线索时，应根据轻重缓急合理安排，重点关注工程项目、经济往来、资金流向等关键领域。”近期，上高县纪委监委组织了一场业务交流会，经验丰富的纪检监察干部为年轻同事们分享了监督检查和审查调查工作的宝贵经验，帮助他们提升专业能力。

　　今年来，该县纪委监委高度重视年轻纪检监察干部的培养工作，通过加强思想淬炼、提升业务水平、强化日常管理等多方面举措，助力青年人才快速成长，为队伍建设注入新的活力。

　　在思想教育方面，该县纪委监委组织开展了形式多样的学习活动。以“纪法微讲堂”为抓手，定期举办学习沙龙和读书分享会，并组织参观学习等活动，为年轻干部提供了交流与提升的平台。

　　针对年轻干部经验不足、本领恐慌等问题，该县纪委监委坚持将监督办案一线作为培养锻炼的重要阵地。通过安排新进年轻干部到监督检查、审查调查岗位跟班实训，让他们在实践中快速成长。同时，还成立了青年先锋队，并由富有经验的业务骨干担任指导老师，采取“一对一”结对帮扶的方式，帮助年轻干部提升工作能力。

　　刚入职的00后纪检监察干部朱成龙分享了自己的成长经历：“刚开始参与专案实战时，我感到很迷茫。在指导老师的帮助下，我逐渐掌握了工作节奏和方法，现在工作起来越来越有信心了。”

　　该县纪委监委还特别注重对年轻干部的监督管理，坚持严管厚爱相结合的原则。通过建立廉政档案、开展红色教育、实施暖心家访等活动，及时发现并纠正年轻干部在思想、工作和生活中的苗头性问题，帮助他们树立廉洁理念，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　该县纪委监委相关负责人表示：“年轻干部是纪检监察事业发展的未来。我们将持续深化队伍建设，健全年轻干部的培养机制，为他们创造更多成长机会，使他们在实践中不断提升能力素质，推动新时代纪检监察工作实现高质量发展。”